International Mail: modificado su convenio colectivo en 2026

Este documento modifica las condiciones laborales de los empleados de International Mail Spain. Aunque el anuncio destaca la nueva cláusula LGTBI (artículo 40 bis), no se publica aquí el texto concreto de los artículos modificados. Los cambios en artículos como el 20.1 (salarios) o el 22 (jornada) podrían reducir derechos. Además, el acuerdo se alcanzó con los representantes de los trabajadores, pero es importante revisar si hubo presiones o si la negociación fue equilibrada. Se marcó como sospechoso porque las modificaciones parciales a veces esconden recortes en condiciones previas. Si trabajas en la empresa, pide a tu comité el texto completo del nuevo convenio y compáralo con el anterior. También verifica que las medidas LGTBI no sean solo un gesto vacío.

La resolución de la Dirección General de Trabajo ordena el registro y la publicación de un acuerdo de modificación del convenio colectivo de la empresa International Mail Spain, SL. El acuerdo, firmado el 23 de febrero de 2026, modifica seis artículos del convenio anterior (publicado en el BOE el 21 de marzo de 2024) y añade un nuevo artículo 40 bis dedicado a medidas planificadas para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Con esta publicación, el acuerdo adquiere eficacia jurídica y debe ser aplicado por la empresa y sus trabajadores.

Afecta exclusivamente a los trabajadores y trabajadoras de International Mail Spain, SL, una empresa del sector postal y de logística. El convenio tiene ámbito estatal. El documento no especifica cuántos empleados se ven afectados, pero la modificación aplica a todo el personal incluido en el convenio colectivo de la compañía.

Se modifican los artículos 20.1, 22, 31.5, 33, 35 y 37.3 del convenio colectivo. Además, se incorpora un nuevo artículo 40 bis. Los artículos modificados trataban de condiciones laborales como salarios, jornada, permisos, etc. (el texto de la resolución no detalla el contenido de cada cambio). La novedad principal es el artículo 40 bis, que introduce medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y no discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales. El acuerdo fue suscrito el 23 de febrero de 2026 y subsanado el 4 de mayo de 2026.

La resolución se firma el 7 de mayo de 2026 y se publica en el BOE ese mismo día. El acuerdo de modificación se suscribió el 23 de febrero de 2026. La subsanación definitiva se produjo el 4 de mayo de 2026. La entrada en vigor de las modificaciones será la que establezca el propio acuerdo (no se indica en esta resolución, pero normalmente es desde la fecha de la firma o desde la publicación). No hay plazos adicionales en el documento.

La resolución solo comunica que se ha registrado y publicado la modificación, pero no reproduce el texto de los artículos modificados. Por tanto, los trabajadores y el público en general no pueden conocer el contenido exacto de los cambios (si son mejoras o recortes) sin acudir al texto íntegro del acuerdo. Tampoco se informa del resultado de la votación entre los representantes de los trabajadores ni de si hubo discrepancias. La inclusión del artículo 40 bis puede ser una exigencia legal (Ley 4/2023), pero no se detalla su contenido concreto. La empresa actúa en el sector postal, un ámbito con alta temporalidad y externalización, lo que podría implicar cambios en subcontrataciones o condiciones de plantilla.