Anulan cláusulas del convenio de Azul Handling
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL · BOE-A-2026-3598
Un juzgado ha anulado varias cláusulas del convenio colectivo de Azul Handling Spain Limited (empresa de handling aeroportuario) que regulaban jornada laboral, descansos y otros derechos. La anulación es oficial desde el 28 de enero de 2026 y afecta a los artículos 18.5, 19, 34 y 69.17 del convenio vigente.
¿Qué establece?
La Sentencia 16/2026 de la Audiencia Nacional declara inválidas cuatro cláusulas específicas del convenio colectivo de Azul Handling Spain. Esto significa que esos artículos no pueden aplicarse a los trabajadores porque el juzgado consideró que no cumplen con la legalidad laboral. Los artículos afectados regulaban aspectos como la jornada de trabajo, los descansos y otras condiciones laborales. Hasta que se negocie y apruebe un nuevo convenio válido, estas cláusulas quedan sin efecto.
¿A quién afecta?
Los trabajadores de Azul Handling Spain Limited, sucursal en España (empresa que presta servicios de handling en aeropuertos). También afecta a la propia empresa, que debe dejar de aplicar esas cláusulas. La empresa deberá renegociar el convenio con los representantes de los trabajadores para establecer nuevas condiciones laborales válidas.
Fechas importantes
Sentencia dictada: 28 de enero de 2026. Publicación oficial en BOE: 2 de febrero de 2026. El convenio anulado parcialmente fue publicado originalmente el 10 de julio de 2025. Las cláusulas dejan de aplicarse inmediatamente desde la sentencia.
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