Torremolinos oferta 28 empleos públicos en 2026

Esta resolución anuncia oficialmente la apertura de una convocatoria pública para cubrir 28 puestos de trabajo fijos en el Ayuntamiento de Torremolinos. Se trata de plazas de diferentes categorías profesionales que se cubrirán mediante oposición en turno libre, lo que significa que cualquier persona que cumpla los requisitos puede presentarse.

Las plazas se dividen en dos grandes grupos: personal funcionario (17 plazas) y personal laboral fijo (14 plazas de peón). Las bases completas que regulan todo el proceso se publicaron previamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga el 27 de marzo de 2026, donde se detallan los requisitos, temarios y procedimientos de selección para cada puesto.

Esta convocatoria está dirigida a cualquier ciudadano español o de la Unión Europea que busque empleo público estable en el municipio de Torremolinos. Especialmente interesa a:

Personas que buscan trabajo como conserje en edificios municipales (6 vacantes). Profesionales de oficios como albañilería (3 plazas), jardinería y poda (3 plazas), o herrería (2 plazas), que trabajarán en servicios especiales del Ayuntamiento. Personas sin cualificación específica que busquen empleo como peón municipal (14 plazas disponibles). Al ser turno libre, no se requiere estar previamente en bolsas de empleo ni tener experiencia previa en la administración pública, aunque las bases específicas pueden establecer requisitos concretos de titulación o capacitación para cada categoría.

Esta convocatoria supone la incorporación de 28 nuevos empleados públicos fijos a la plantilla municipal de Torremolinos, lo que representa una ampliación significativa de la capacidad de servicios del Ayuntamiento. Para los aspirantes, el cambio principal es la oportunidad de acceder a un empleo público estable con todas las garantías laborales.

Las 14 plazas de peón representan la mayor oferta individual dentro de esta convocatoria, indicando una necesidad importante de reforzar los servicios operativos municipales. Las plazas técnicas (albañiles, jardineros y herreros) suman 8 vacantes, lo que apunta a un fortalecimiento de los servicios de mantenimiento de infraestructuras y espacios públicos. Las 6 plazas de conserje refuerzan la atención y vigilancia de edificios municipales. Todas son posiciones permanentes que ofrecen estabilidad laboral a largo plazo.

El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el 13 de mayo de 2026 (día siguiente a la publicación de esta resolución en el BOE). Esto significa que los interesados tienen aproximadamente un mes natural para preparar y entregar su documentación.

Las bases completas están disponibles desde el 27 de marzo de 2026 en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga número 60. Un extracto resumido se publicó también en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía el 17 de abril de 2026. Los siguientes avisos del proceso selectivo (listas de admitidos, fechas de exámenes, resultados) se publicarán según lo establecido en las bases, normalmente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y su sede electrónica.

Aunque la resolución anuncia 28 plazas, no especifica los requisitos concretos de titulación, edad o capacitación para cada puesto. Esta información crucial está en las bases publicadas en el boletín provincial, que los interesados deben consultar obligatoriamente antes de inscribirse.

La convocatoria distingue claramente entre personal funcionario (conserjes y oficiales de oficios) y personal laboral fijo (peones), lo que implica diferentes regímenes jurídicos y condiciones laborales. Tampoco se mencionan las retribuciones asociadas a cada plaza ni el contenido específico de las pruebas de oposición. Los anuncios sucesivos del proceso no se publicarán en el BOE, sino únicamente donde indiquen las bases específicas, por lo que los aspirantes deben estar atentos a los canales oficiales del Ayuntamiento de Torremolinos para no perder ninguna comunicación importante sobre fechas de exámenes o convocatorias.