Subida salarial 2026: flores y plantas suben 3%
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL · BOE-A-2026-10861
Incremento salarial convenio 2026. Impacta directamente sueldos y condiciones laborales sector.
Nuestra IA ha señalado este documento porque introduce cambios que no siempre se reflejan en el título. No es irregular —es una publicación oficial válida— pero creemos que merece la pena leerlo con atención. Cómo lo señalamos →
Los trabajadores del comercio de flores y plantas recibirán un aumento salarial del 3% en 2026, aplicado sobre las tablas definitivas de 2025. No habrá revisión salarial adicional ya que el IPC real de 2025 fue del 2,9%, dentro del margen previsto en el convenio. El acuerdo afecta a todo el sector de floristerías y comercio de plantas en España.
¿Qué establece esta norma?
Esta resolución oficializa la subida salarial acordada para 2026 en el sector del comercio de flores y plantas. El incremento es del 3% sobre los salarios definitivos de 2025, tal como estaba previsto en el XVIII Convenio colectivo estatal que rige este sector.
La decisión fue adoptada el 10 de febrero de 2026 por la Comisión mixta del convenio, formada por representantes de la Asociación Española de Floristas (parte empresarial) y los sindicatos UGT y CC.OO. (parte trabajadora). El Ministerio de Trabajo registra y publica oficialmente este acuerdo para darle validez legal en todo el territorio español.
¿A quién afecta?
Esta subida salarial se aplica a todos los trabajadores de las empresas dedicadas al comercio de flores y plantas en España. Esto incluye empleados de floristerías, tiendas especializadas en plantas, centros de jardinería y cualquier establecimiento cuya actividad principal sea la venta al público de flores y plantas.
También afecta directamente a los empresarios y autónomos con empleados del sector, que deberán aplicar obligatoriamente este incremento en las nóminas de 2026. El convenio tiene ámbito estatal, por lo que se aplica en todas las comunidades autónomas sin excepción.
¿Qué cambia exactamente?
Los salarios de 2026 suben un 3% respecto a los de 2025. Esto significa que si un trabajador cobraba 1.500 euros al mes en 2025, en 2026 cobrará 1.545 euros mensuales. Para quien ganaba 1.800 euros, el nuevo salario será de 1.854 euros.
Un dato importante: el IPC real de 2025 fue del 2,9%, por lo que no procede ninguna revisión salarial adicional. Las tablas de 2025 quedan confirmadas como definitivas y sobre ellas se aplica el 3% de incremento. El convenio establece un mecanismo de revisión solo cuando el IPC supera ciertos umbrales, cosa que no ha ocurrido.
Este 3% se aplica sobre todas las categorías profesionales recogidas en las tablas salariales del convenio: dependientes, encargados, ayudantes, especialistas en floricultura y todas las demás clasificaciones del sector.
Fechas y plazos importantes
El acuerdo se firmó el 10 de febrero de 2026 y la resolución lleva fecha de 7 de mayo de 2026. La subida salarial del 3% es de aplicación durante todo el año 2026, por lo que las empresas deben estar ya aplicándola en las nóminas actuales.
El convenio colectivo que enmarca este acuerdo tiene vigencia desde 2024 hasta 2028, por lo que seguirá regulando las condiciones laborales del sector hasta esa fecha. Cada año la Comisión mixta se reúne para determinar los incrementos correspondientes según lo pactado en el texto del convenio.
Lo que no dice el titular
Aunque el incremento es del 3%, la cifra real de subida varía según la categoría profesional de cada trabajador. Las tablas salariales del sector tienen múltiples niveles y cada uno experimenta el aumento de forma proporcional a su salario base.
Otro aspecto relevante: el convenio incluye un mecanismo de revisión automática vinculado al IPC, pero con el 2,9% registrado en 2025, no se ha activado. Esto significa que el sector asumió una inflación ligeramente inferior a la prevista, pero los trabajadores mantienen su incremento pactado del 3%.
Este convenio no solo regula salarios, sino también condiciones de trabajo, jornadas, vacaciones y otros derechos laborales específicos del sector de flores y plantas. La Comisión mixta, formada por representantes sindicales y empresariales, se encarga de interpretar y aplicar el convenio, resolviendo conflictos y actualizando condiciones anualmente.
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