Subida salarial CETARSA 2026: tabla completa y cifras reales

Este documento no menciona el porcentaje real de incremento respecto a 2025, lo que impide saber si los trabajadores ganan poder adquisitivo o lo pierden con la inflación. Tampoco aparece ninguna referencia a cláusulas de revisión salarial futura ni garantías de actualización según IPC real. Los trienios (43,01 euros mensuales) representan apenas 516 euros al año, una cantidad muy modesta para premiar la antigüedad. Especialmente llamativo es el amplio abanico salarial: un técnico de compra cobra 2,33 veces más que un operario (39.693 frente a 17.018 euros anuales), sin que se expliquen criterios de equidad interna. Para los empleados de CETARSA, lo importante es comparar estas cifras con la tabla de 2025 para calcular si el aumento compensa la pérdida de poder adquisitivo, y verificar si el convenio incluye cláusulas de garantía salarial que aquí no se mencionan.

Esta resolución registra y publica oficialmente la tabla salarial acordada para 2026 entre la empresa CETARSA (Compañía Española de Tabaco en Rama) y los representantes de sus trabajadores. El acuerdo fue firmado el 12 de enero de 2026 por la Comisión Paritaria del convenio colectivo y tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero del mismo año.

El documento incluye los salarios anuales y mensuales de 22 categorías profesionales diferentes, desde operarios hasta técnicos de compra, además de fijar el importe de los trienios (complemento por antigüedad). Se trata de un trámite habitual dentro de la negociación colectiva: cada año la empresa y los trabajadores actualizan los sueldos según lo previsto en el convenio colectivo vigente.

La Dirección General de Trabajo del Ministerio cumple aquí una función meramente administrativa: inscribe el acuerdo en el registro oficial y ordena su publicación en el BOE para darle publicidad y garantizar su conocimiento general.

Esta actualización salarial afecta exclusivamente a los trabajadores de CETARSA, la Compañía Española de Tabaco en Rama, S.A., S.M.E., una empresa del sector de transformación y procesamiento de tabaco en España. No tiene ningún impacto directo sobre otros ciudadanos, autónomos o empresas fuera de esta compañía.

Para los empleados de CETARSA, el acuerdo establece exactamente cuánto cobrarán en 2026 según su categoría profesional. Para el resto de trabajadores del sector del tabaco en otras empresas, este documento no les aplica, ya que cada compañía tiene su propio convenio colectivo. Tampoco sirve como referencia vinculante para otras industrias, aunque puede utilizarse como orientación del mercado laboral en sectores industriales similares.

Los salarios para 2026 quedan establecidos según 22 categorías profesionales. En la parte alta de la escala, un Técnico de Compra cobrará 39.693,36 euros anuales (2.835,24 euros mensuales en 14 pagas). Le siguen los Supervisores de Producción Agrícola con 36.385,30 euros anuales (2.598,95 mensuales).

En categorías intermedias encontramos: Supervisores de Turno, Técnicos de Administración y Analistas Programadores con 33.904,64 euros anuales (2.421,76 mensuales); Oficiales de Mantenimiento y Administrativos de Primera con 24.808,56 euros anuales (1.772,04 mensuales); y Auxiliares Administrativos con 20.673,24 euros anuales (1.476,66 mensuales).

En la parte baja de la tabla, los Operarios cobrarán 17.018,12 euros anuales (1.215,58 mensuales), mientras que Porteros, Mensajeros y Limpiadores percibirán 17.483,20 euros anuales (1.248,80 mensuales). Los trienios, que premian la antigüedad, se fijan en 43,01 euros mensuales, lo que equivale a 602,14 euros anuales adicionales por cada tres años trabajados.

El documento no especifica el porcentaje de incremento respecto al año anterior, dato fundamental para valorar si compensa o no la inflación prevista para 2026. Esta omisión dificulta que los trabajadores evalúen objetivamente si mejoran o empeoran su poder adquisitivo real.

El acuerdo salarial tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, aunque fue firmado el 12 de enero de 2026 y publicado en el BOE el 7 de mayo de 2026. Esto significa que los trabajadores de CETARSA deben recibir estos salarios desde principios de año, con los ajustes correspondientes si hubo diferencias en las nóminas de enero a abril.

No se establecen plazos adicionales ni fechas límite para los trabajadores. La empresa está obligada a aplicar estas tablas salariales inmediatamente tras la publicación oficial. El convenio colectivo tiene vigencia anual, por lo que previsiblemente en enero de 2027 deberá negociarse una nueva actualización salarial para ese ejercicio.

El documento no aclara cuál es el incremento porcentual real respecto a 2025, información esencial para saber si los trabajadores ganan o pierden poder adquisitivo. Tampoco menciona si existe cláusula de revisión salarial vinculada al IPC real, mecanismo habitual para proteger los salarios de la inflación.

La diferencia salarial entre categorías es considerable: la horquilla va desde 17.018 euros anuales (operarios) hasta 39.693 euros (técnicos de compra), es decir, más del doble. No se explican los criterios para estas diferencias ni si existen complementos adicionales por antigüedad, nocturnidad, peligrosidad o productividad.

Los trienios de 43,01 euros mensuales son relativamente modestos: un trabajador con 15 años de antigüedad (5 trienios) solo cobraría 215 euros más al mes, cantidad que no representa un reconocimiento significativo a la permanencia en la empresa. Tampoco se menciona si existen pagas extraordinarias adicionales más allá de las 14 pagas estándar, ni otros beneficios sociales como seguros médicos, tickets restaurante o planes de pensiones.