Aumentos salariales 2026: Convenio CTC Externalización

Este documento registra un acuerdo salarial para una sola empresa (CTC Externalización), no para todo un sector. La alerta surge porque los detalles clave del incremento -como el porcentaje exacto por categoría o las tablas salariales- no aparecen en el texto de la resolución, sino en un anexo que no se reproduce aquí. Además, el acta original (14 de abril) fue subsanada el 18 de mayo, lo que sugiere que pudo tener errores. El lector debe vigilar si el incremento real se corresponde con el IPC del 2,9% o si existen topes o escalados que reduzcan la subida. También conviene revisar si la subida se aplica desde enero de 2026 o desde la fecha del acuerdo.

La Resolución de la Dirección General de Trabajo ordena el registro y la publicación oficial del acta de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de CTC Externalización, SLU. En esa acta se aprueban los incrementos salariales y las tablas definitivas para el año 2026, tal como preveía el artículo segundo del Acuerdo de prórroga y modificación parcial del convenio, publicado en el BOE de 18 de diciembre de 2024. Al publicarse en el BOE, el acuerdo adquiere eficacia jurídica obligatoria para la empresa y los trabajadores afectados.

Afecta a todas las personas trabajadoras de CTC Externalización, SLU que están incluidas en el ámbito de aplicación del convenio colectivo de la empresa. La parte sindical firmante es la sección sindical de USO. No se especifica el número de trabajadores ni si hay centros de trabajo en localidades concretas.

Se actualizan las tablas salariales de 2026, que sustituyen a las anteriores. El incremento se calcula según el 'escalado' mencionado en el artículo segundo del acuerdo de prórroga, tomando como referencia el IPC general final de 2025, que fue del 2,9%. Sin embargo, la resolución no reproduce las nuevas tablas ni el porcentaje exacto de subida para cada categoría. Por tanto, cada trabajador debe consultar las tablas anexas al acta original para conocer su salario concreto.

El acta de la Comisión Paritaria se firmó el 14 de abril de 2026. Posteriormente fue subsanada (corregida) el 18 de mayo de 2026. La Resolución de la Dirección General de Trabajo se dictó y publica el 26 de mayo de 2026. El documento no indica una fecha de entrada en vigor retroactiva, pero al tratarse de tablas para el año 2026, lo normal es que se apliquen desde el 1 de enero de 2026. Los trabajadores deberían reclamar los atrasos si la empresa no los ha abonado.

El titular no aclara que las cifras de las nuevas tablas no se incluyen en el texto del BOE, sino que son un anexo del acta. Tampoco menciona que el convenio es solo para una empresa, no sectorial, ni que el acta tuvo que ser subsanada. Además, no se detalla cómo se aplica el 'escalado' -puede que la subida no sea lineal para todos los puestos. Por último, el documento no informa sobre si los trabajadores pueden impugnar el acuerdo si consideran que la subida es insuficiente o si hay errores.