Nuevo convenio estatal de estaciones de servicio

Un convenio colectivo es un documento extenso y técnico que establece salarios, jornadas, categorías profesionales y derechos laborales. Aunque las primeras páginas solo indican que se registra y publica, el contenido completo (que no se muestra aquí) puede contener tablas salariales, pluses, horarios, turnos, condiciones de trabajo en festivos o nocturnidad, y cláusulas sobre formación, ascensos o conciliación. Lo que debes vigilar: que las condiciones que realmente te aplican estén en el texto completo del convenio, no solo en el anuncio de publicación; que los atrasos o subidas salariales se apliquen con efectos retroactivos si así se pacta; y que la comisión paritaria (máximo 12 personas según el análisis previo) resuelva dudas o conflictos. Si trabajas en una estación de servicio, revisa el texto íntegro para conocer tus derechos concretos, porque el anuncio del BOE no detalla salarios ni jornadas.

La Resolución de la Dirección General de Trabajo ordena inscribir y publicar en el BOE el Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio (código 99001995011981). El convenio fue firmado el 23 de junio de 2026 por las organizaciones empresariales CEEES y AEVECAR, y por los sindicatos CC. OO. Industria y UGT-FICA, y fue subsanado el 17 de septiembre de 2026. La resolución se dicta conforme al artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y al Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro de convenios. El texto publicado es el convenio completo, que desarrolla sus disposiciones generales y condiciones laborales en capítulos y artículos.

Afecta a las empresas y personas trabajadoras del sector de estaciones de servicio en todo el Estado español. En representación de las empresas firmaron la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio (CEEES) y la Agrupación Española de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles (AEVECAR). En representación de las personas trabajadoras firmaron la Federación Estatal de CC. OO. –Industria– y la Federación Estatal de UGT-FICA. El convenio es de ámbito estatal y se aplica a las relaciones laborales dentro de ese sector.

El convenio fue suscrito el 23 de junio de 2026 y definitivamente subsanado el 17 de septiembre de 2026. La resolución de la Dirección General de Trabajo que ordena su registro y publicación es de 28 de septiembre de 2026. Según el análisis previo (no incluido en el texto literal mostrado), la vigencia sería del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, con entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y denuncia automática el 31 de diciembre de 2027. El texto literal del BOE no especifica estas fechas de vigencia en los primeros 2000 caracteres, por lo que deben confirmarse en el documento completo.