Cambios en el convenio laboral de Decathlon España
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL · BOE-A-2026-3795
La Dirección General de Trabajo registra una modificación del convenio colectivo de Decathlon España que añade nuevas disposiciones al acuerdo vigente desde junio de 2024. Este cambio afecta directamente a los derechos laborales de los empleados de la empresa, incluyendo potenciales cambios en salarios, jornada laboral, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Qué establece?
Se trata de una modificación del IX Convenio Colectivo de Decathlon España. El documento modifica el anexo I y añade un nuevo anexo V al convenio que fue publicado originalmente el 27 de junio de 2024. Esta resolución formaliza los cambios acordados entre la empresa Decathlon y los representantes de los trabajadores (sindicatos), incorporando nuevas cláusulas o modificando las existentes en materia de condiciones laborales, retribución, jornada, vacaciones, permisos o cualquier otro aspecto de la relación laboral que haya sido objeto de negociación.
¿A quién afecta?
Afecta directamente a todos los empleados de Decathlon España, SA, independientemente de su categoría profesional (vendedores, encargados, administrativos, etc.). Los cambios en el convenio son de obligado cumplimiento para la empresa y generan derechos y obligaciones para los trabajadores. También puede interesar a los sindicatos que participaron en la negociación y a potenciales candidatos que busquen trabajar en esta empresa.
Fechas importantes
El convenio original fue publicado por Resolución el 27 de junio de 2024. Esta modificación fue registrada y publicada en el BOE el 6 de febrero de 2026. La normativa es efectiva desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado, momento en el que prevalece sobre cualquier cláusula anterior que entre en conflicto con las nuevas disposiciones incorporadas.
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