Calahorra convoca 3 plazas de Técnico de Gestión en 2026

Esta resolución abre oficialmente el plazo para solicitar participar en las oposiciones que cubrirán 3 plazas de Técnico de Gestión en el Ayuntamiento de Calahorra. Se trata de puestos pertenecientes a la escala de Administración General, subescala de Gestión, clase Superior, lo que equivale a personal funcionario con nivel de titulación universitaria.

De las tres plazas convocadas, dos están destinadas al turno libre (accesible para cualquier persona que cumpla los requisitos) y una reservada para promoción interna (solo para empleados públicos del mismo ayuntamiento que deseen ascender). El sistema de selección será mediante oposición, lo que significa que se evaluarán conocimientos teóricos y competencias específicas sin fase de concurso de méritos.

Las bases completas de la convocatoria ya se publicaron anteriormente en el Boletín Oficial de La Rioja el 20 de enero de 2026, con una rectificación posterior el 2 de febrero. Este anuncio en el BOE marca el inicio del plazo oficial para presentar solicitudes.

Esta convocatoria afecta principalmente a dos grupos diferenciados. Para las dos plazas de turno libre, cualquier persona con titulación universitaria (grado, licenciatura, diplomatura o equivalente) que cumpla los requisitos generales de acceso a la función pública puede presentarse: ser español o ciudadano de la UE, tener 16 años cumplidos, no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, entre otros.

Para la plaza de promoción interna, solo pueden optar empleados públicos que ya trabajen en el Ayuntamiento de Calahorra y que cumplan los requisitos específicos establecidos en las bases (normalmente, antigüedad mínima y titulación adecuada). Estos puestos de Técnico de Gestión suelen desarrollar funciones de gestión administrativa, tramitación de expedientes complejos, asesoramiento técnico y coordinación de servicios municipales, con remuneración correspondiente al grupo A2 del sistema retributivo de la función pública.

Este anuncio no modifica ninguna normativa existente, sino que abre un proceso selectivo nuevo. Lo que cambia concretamente es que el Ayuntamiento de Calahorra incorporará 3 nuevos técnicos de gestión a su plantilla, reforzando la capacidad administrativa del consistorio. Estas plazas estaban vacantes y ahora se cubren mediante procedimiento reglado.

Para los opositores, el cambio práctico es que tienen una oportunidad específica de acceder a un empleo público estable en Calahorra. Los sueldos para este tipo de plazas (grupo A2) rondan habitualmente entre 24.000 y 30.000 euros brutos anuales, dependiendo de complementos y antigüedad, aunque las retribuciones exactas constan en las bases publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja.

Para los ciudadanos de Calahorra, este refuerzo de personal técnico debería traducirse en una mejora en la gestión de servicios municipales, mayor agilidad en la tramitación de expedientes y mejor atención administrativa.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles que comienzan a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el BOE, que tuvo lugar el 19 de febrero de 2026. Por tanto, el plazo estará abierto aproximadamente hasta mediados de marzo de 2026 (la fecha exacta dependerá de los días festivos intermedios).

Las bases completas ya están disponibles desde el 20 de enero de 2026 en el Boletín Oficial de La Rioja número 12, con rectificaciones publicadas el 2 de febrero en el número 21 del mismo boletín. Los aspirantes deben consultar ambas publicaciones para conocer todos los requisitos, el temario del examen, los criterios de valoración y el procedimiento de solicitud.

Los sucesivos anuncios del proceso (listas de admitidos, fechas de examen, calificaciones, etc.) se publicarán según lo establecido en las bases, normalmente en la sede electrónica del ayuntamiento y en el tablón de anuncios municipal, sin necesidad de nuevas publicaciones en el BOE.

Un detalle importante es que esta resolución ya incluye una referencia a una rectificación previa de las bases, publicada apenas 13 días después de la convocatoria original. Esto puede indicar errores o modificaciones en requisitos, temarios o procedimientos que los aspirantes deben revisar cuidadosamente para no presentar solicitudes incorrectas.

Otro aspecto relevante es la distinción entre turno libre y promoción interna. Aunque se convocan 3 plazas, en realidad son dos procesos selectivos distintos con candidatos diferentes: los aspirantes de turno libre solo competirán entre ellos por 2 plazas, mientras que los funcionarios del ayuntamiento competirán exclusivamente por la tercera plaza. No hay posibilidad de que las plazas se redistribuyan entre turnos si quedan desiertas.

Finalmente, esta publicación en el BOE es solo el inicio formal del plazo de solicitudes. El contenido real de la convocatoria (requisitos específicos, temario completo, sistema de puntuación, documentación necesaria) está en las bases publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja, que los interesados deben consultar obligatoriamente antes de presentarse. No basta con leer este anuncio del BOE para conocer todos los detalles del proceso selectivo.