Oposiciones Ojén 2026: dos plazas fijas de conductor

Esta resolución oficial informa de la apertura del plazo para solicitar dos puestos de trabajo fijos en el Ayuntamiento de Ojén. Se trata de una plaza de Conductor de camión en general y otra de Maquinista-Conductor, ambas como personal laboral fijo.

Las bases completas de la convocatoria se publicaron originalmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga el 22 de diciembre de 2025, y posteriormente fueron rectificadas el 16 de febrero de 2026. El extracto también apareció en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía el 23 de marzo de 2026. El proceso de selección será mediante concurso-oposición, lo que significa que se valorarán tanto los conocimientos teórico-prácticos mediante exámenes como los méritos profesionales de los candidatos.

Esta convocatoria está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos en las bases publicadas y que esté interesada en trabajar como conductor profesional en el sector público municipal.

Pueden presentarse ciudadanos españoles o de la Unión Europea que dispongan del permiso de conducción correspondiente y cumplan las condiciones generales de acceso al empleo público (mayoría de edad, no estar inhabilitado, etc.). Al tratarse de turno libre, no hay reserva de plazas para promoción interna, por lo que cualquier persona externa al ayuntamiento puede optar a estos puestos. Es especialmente relevante para residentes en la comarca de la Costa del Sol occidental que busquen estabilidad laboral mediante un contrato fijo en la administración local.

Lo que cambia con esta publicación es que se abre oficialmente el plazo de presentación de solicitudes para estos dos empleos públicos. Hasta ahora solo se conocían las bases del proceso, pero no se podían presentar candidaturas.

A partir de la publicación de esta resolución en el BOE (1 de abril de 2026), comienza a contar el plazo de 30 días hábiles para que los interesados presenten su documentación. Esto significa que aproximadamente hasta principios de mayo de 2026 estará abierto el proceso de inscripción. Las personas que consigan superar el proceso selectivo pasarán de estar desempleadas o en empleo temporal a ocupar una plaza fija en el ayuntamiento, con todas las garantías laborales que ello implica: contrato indefinido, estabilidad, cotización continuada y derechos consolidados como personal laboral del sector público.

La fecha clave es el 1 de abril de 2026, momento de publicación de esta resolución en el BOE. Desde el día siguiente, 2 de abril de 2026, comienza el cómputo de 30 días hábiles para presentar solicitudes. Este plazo finalizará aproximadamente a principios de mayo de 2026 (la fecha exacta depende de festivos y fines de semana).

Las bases originales se publicaron el 22 de diciembre de 2025 en el Boletín Provincial de Málaga, y fueron rectificadas el 16 de febrero de 2026. Es fundamental consultar ambas publicaciones para conocer los requisitos completos. Los sucesivos anuncios sobre el desarrollo del proceso (listas de admitidos, fechas de exámenes, resultados) se publicarán según lo establecido en las propias bases, normalmente en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en los boletines oficiales provinciales.

Un aspecto importante es que las bases fueron rectificadas después de su publicación inicial. Esto significa que hubo modificaciones en las condiciones originales, por lo que es imprescindible consultar la versión corregida publicada el 16 de febrero de 2026 en el Boletín Provincial para evitar errores en la solicitud.

Además, aunque se trata de plazas de conductor, los requisitos específicos (tipo de permiso de conducción necesario, experiencia previa, titulaciones complementarias) no aparecen en esta resolución sino en las bases completas. La publicación en tres boletines oficiales diferentes (provincial, autonómico y estatal) es un requisito legal para garantizar la máxima difusión, pero toda la información detallada está en las bases del Boletín Provincial de Málaga. Por último, al tratarse de personal laboral fijo y no funcionario, las condiciones laborales se regirán por convenio colectivo y legislación laboral, no por el estatuto funcionarial, lo que implica diferencias en derechos y obligaciones respecto a otros empleos públicos.